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腾讯CTO熊明华腾讯人才招聘薪酬不封顶

2019-04-11 04:04:41来源:励志吧0次阅读

近日,腾讯正式对外宣布启动“大平台大作为”的人才战略。该战略旨在吸引更多的人才加入,为下一个十年的互联竞争提前做好人才储备。这也是腾讯首次高调发布人才计划,作为该计划的重要组成部分防静电地板厂家
,大规模的校园招聘计划已经启动。以联席首席技术官熊明华为首的高管团队将走遍全国17个城市,从40余所高校招聘700名毕业生。

薪酬不封顶

据了解,此次招聘规模比去年增长40%,将涉及软件工程、产品策划、页及UI美术设计、专利管理等多个岗位。熊明华表示,对于人才会不惜代价争取,甚至马化腾都会亲自参与面试和招聘过程,“我们求贤若渴,Offer没有上限”。据去年的一个数据显示,刚毕业的博士生在腾讯入职年薪可达35万。

腾讯内部数据显示,主要的目前腾讯的5000员工中,有近一半人是应届毕业加入的,很多中层管理干部、技术总监、产品总监等骨干,都是应届毕业生在三、四年中成长起来的。公司对应届毕业生更加青睐。

熊明华表示,腾讯需要的不仅是的人才,更是“适合”的人才。腾讯在选拔毕业生时看重两个方面:一是符合正直、尽责、合作、创新的价值观。二是要有良好的用户意识,要保持对用户需求的敏感,重视用户的体验,懂得如何去实现用户的价值。

与人才从事研究

据了解,去年腾讯校园招聘已经吸引到北大、清华等高校的众多毕业生加入,今年更是充满自信。熊明华认为,与其他行业相比,中国互联与世界先进的互联公司差距很小,的人才在中国本土公司就可接触到的技术、产品和管理。

近年腾讯也从微软、Google、IBM、华为等企业引入了大量的高端人才,他们在许多重要岗位上成为骨干力量。新进的毕业生将有机会接受这些“专家”、公司高管的一对一指导。熊明华本人就在腾讯常年开设一门课程,专门对有志于成为产品经理的员工进行培训。

腾讯员工也经常能得到来自马化腾的指点。马化腾不仅是首席执行官,更是“首席体验官”。“他会去体验公司的每一项产品”,熊明华介绍,举例来说,e-mail是基础的互联服务,很多人都觉得很难有所突破和创新,但在过去两年中,邮箱却实现了500多项创新,其中有大概100多项都是马化腾亲自体验后提出的。

熊明华透露,早在几年前回收IC
,腾讯已秘密开始进行与“云计算”相关的研发,成果已经应用到相册服务等服务,为用户快速存取数据提供了极大便利。除此之外,在数据挖掘、中文处理、存储、多媒体、分布式络、无线等多个领域,腾讯拥有强大的技术积累古钱币交易价格
。毕业生来到腾讯将可直接接触到各类核心的研发项目。

高端人才云集,专利创新互联

腾讯研究院数据显示,截至2008年10月,腾讯申请专利数已达到1897项,其中获得的专利授权总数已达到154项。熊明华表示,腾讯公司已经建立起完善的创新机制和专利管理流程,尤其是投资过亿组建的腾讯研究院将帮助腾讯公司强化技术优势,并在未来三到五年内形成与国际企业抗衡的能力。

尽管如此,熊明华也坦言,“腾讯仍有很大的危机感”。在他看来,中国的互联虽然在过去十年经过自己的本地化运营、对用户需求的快速反应取得了阶段性胜利。未来十年,随着国外的互联公司更本土化,他们在这方面跟中国的差距会逐步缩小,他们在核心技术、知识产权方面的优势就会凸现出来。

“在未来的几年,我们能否保持核心竞争力,是否能与国际巨头抗衡,是否健康、稳定发展,都将依赖于我们能吸引到什么样的人才”。熊明华表示,腾讯首次高调发布人才计划也表明了腾讯“求贤”的决心。

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